企業民主管理理論研討會在京召開
發布時間：2014-09-25 瀏覽：3067
2014-09-12
推動新形勢下企業民主管理創新發展
企業民主管理如何應對混合所有制經濟帶來的新課題？如何迎接加快推動經濟發展方式轉變帶來的新挑戰？9月11日，在企業民主管理理論研討會上，全國廠務公開協調小組成員單位有關部門領導、專家學者和工會干部們匯聚一堂，就這些問題交流研討，尋找推動新形勢下企業民主管理工作創新發展的現實路徑。
全國廠務公開協調小組成員，全總副主席、書記處書記陳榮書出席研討會并講話。他充分肯定了改革開放以來我國企業民主管理實踐與理論取得的長足發展，分析了當前企業民主管理工作面臨的新形勢新任務，對提升企業民主管理理論研究水平、推動此項工作創新發展提出了明確要求。他指出，要堅持正確的理論研究導向，貫徹落實全心全意依靠工人階級根本指導方針；要堅持圍繞中心、服務大局，為企業民主管理工作在全面深化改革中創新發展、發揮作用提供理論支撐；要堅持理論聯系實際，及時回答實踐工作中碰到的熱點難點問題；要堅持改革創新，以理論創新推動制度創新和工作創新；要加強組織領導，加強理論研究隊伍建設。在新的形勢下，要創新具有時代特征的理論來破解和回答實踐中出現的新情況新問題，使企業民主管理工作實踐與理論研究工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。
與會代表一致認為，勞動者參與管理的制度設計應突破所有制限制，在非公有制企業等更廣泛的領域建立職代會制度，將民主管理作為一種企業文化加以倡導和培育，改進和完善公司治理結構。
值得關注的是，在調整經濟結構、淘汰落后產能過程中，一些企業關閉破產和改制重組將對職工利益產生影響。對此，與會代表明確表示，在充分利用職代會等民主管理形式，組織廣大職工為企業轉型升級建言獻策的同時，應指導、督促企業將兼并、關閉破產和改制方案提交職代會審議，職工安置方案提交職代會審議通過，嚴格履行民主程序，切實維護職工合法權益。
會議為2014年全國廠務公開民主管理理論征文獲獎代表頒發了證書，為全國廠務公開協調小組辦公室特邀督查員和研究員頒發了聘書。
