簡歷投遞
應(yīng)聘人員在公司指定的招聘網(wǎng)站或現(xiàn)場招聘投遞應(yīng)聘簡歷。
篩選簡歷
人力資源部招聘管理師根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、綜合能力等篩選出基本符合要求的應(yīng)聘人員簡歷。
面試通知
由人力資源部，根據(jù)用人部門確認(rèn)后的面試侯選人簡歷，以電話通知面試時(shí)間及地點(diǎn)，并以短訊和電子郵箱形式發(fā)送給面試侯選人《面試通知書》及《面試路線圖》。
面試初試
由人力資源部招聘管理師及部長對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，并填寫面試評語，符合要求再推給用人部門部長面試。
面試復(fù)試
用人部門部長及相關(guān)負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試，并填寫面試評語。
錄用審批
人力資源部招聘管理師對復(fù)試通過計(jì)劃錄用的應(yīng)聘人員，填寫錄用審批表。呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
錄用通知
人力資源部招聘管理師根據(jù)批準(zhǔn)的審批表，制作《錄用通知書》電子檔注明錄用崗位、勞動(dòng)合同期限、試用期、薪資、工作時(shí)間、入職手續(xù)等，以電子郵件形式發(fā)送給錄用員工。
錄用回執(zhí)
被錄用員工需在接到郵件三日內(nèi)，以電子郵件形式回復(fù)是否接受錄用。
入職報(bào)到
新入職員工根據(jù)《錄用通知書》附件《入職手續(xù)辦理事項(xiàng)》準(zhǔn)備報(bào)到所需證件及其他資料，未按規(guī)定準(zhǔn)備齊全資料不得入職。有特殊情況需以郵件或電話與人力資源部進(jìn)行溝通。
